中共浙江锦绣育才教育

集团委员会文件

育才党[2017] 03号

关于规范干部任用管理的通知

各学校：

根据集团纪委【2016】1号文件精神，现对学校干部任用管理的几个问题进一步明确如下，望认真贯彻执行。

一、坚持正确的用人导向。学校发展方向明确、目标确定之后，干部是决定因素。用好干部是学校发展的基本保证。要牢固确立为事业发展用好干部的思想。坚持用忠诚于育才教育事业、敢于担当、能够干事、群众认可的干部。

二、坚持扁平管理的原则。学校校级干部的配备，部门的设置，都要注意减少层级，优化配置，以有利于工作的落实，防止人浮于事，，工作推诿，滋生官僚主义。中学的部门一般不超过4个，小学不超过3个。一个部门一般配一个负责干部。

三、坚持分级管理。各学校校长助理及以上干部，由集团统一考察，统一任命，统一管理。使用前，通过民主推荐，民主测评，考察谈话等多种形式，广泛听取群众意见，进行全方位考察了解，防止用人失察、失误。学校中层干部的任用，实行方案报批，对象报备。即各学校用人前要报告方案，提出配备干部的理由；经集团同意后，按规定程序研究适当人选，报集团备案后再任命。坚决防止干部任用上的不正之风。

 浙江锦绣育才教育集团党委

二0 一七年六月十二日